索引号: | 4114000054-sqsrlzyhshbzj-00000203 | 发布机构: | 市人力资源和社会保障局 |
成文日期: | 2024-07-22 | 有效性: | 有效 |
文 号: | 商人社文〔2024〕27号 | 所属主题: | 人大代表建议办理 |
商丘市人力资源和社会保障局对市六届人大二次会议第457号建议的答复
尊敬的葛海燕、刘峥、赵建德代表:
您提出的关于“关于让技术工人成为社会受尊敬职业”的建议收悉。现答复如下:
一、关于教育引导学生厚植工匠文化,恪守职业道德,崇尚精益求精,为推进中国制造的“品质革命”提供源源不断的动力的问题
一是加强学校与企业之间的合作,让学生在企业实习、实训中感受工匠文化,了解职业道德在实际工作中的重要性。邀请企业中的优秀工匠和技术工人到学校进行讲座和经验分享,让学生直接学习他们的职业精神和技艺。二是校园文化建设,在校园内营造尊重工匠、崇尚技术的文化氛围,通过举办技能竞赛、创新大赛等活动,激发学生的技术兴趣和创新精神。三是利用校园媒体、展览等形式,宣传工匠精神和优秀技术工人的事迹,提升其在学生心中的地位。四是师资队伍建设,加强教师队伍的建设,提升教师的工匠精神和实践能力,使他们能够更好地引导学生。鼓励教师参与企业的技术研发和工艺改进,增强教师的实践经验。
二、关于宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神,让技术工人成为社会尊崇职业的问题
我市贯彻落实党中央、国务院的决策部署,扎实做好技能人才工作,完善技能人才培养、使用、评价、激励等政策制度,并积极做好企业技能人才薪酬制度指导。一是实施激励政策,将技能人才奖励纳入市人才开发专项资金支持范畴,对符合条件的高层次人才和平台项目等按规定给予一定奖励或补助。二是搭建人才培训平台,积极创建劳模和工匠人才创新工作室,让技术工人有荣誉感、成就感、获得感。充分发挥劳模工匠宣讲团作用,深入开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区活动,常态化讲好劳模工匠故事。深入开展劳模定期走访慰问、及时帮扶救助、健康体检和疗休养等工作,让劳模工匠受尊重、享礼遇更好发挥劳动引领作用。三是通过多领域开展主题劳动和技能竞赛,提升、改善技术工人的待遇和社会地位。下一步,我们将组织好各类市级技能竞赛,在社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
三、关于加大技术人才招聘和引进力度的问题
一是加强政策引领,建立完善技能人才培训、使用、评价、激励等制度,促进我市技能人才队伍工作建设发展。二是指导企业建立健全适应企业发展需要、符合技能人才特点的工资分配制度,基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等,强化工资收入分配的技能价值激励导向,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,提高技术工人工资待遇。制定和实施有利于技术人才培养和引进的政策。提供资金支持和税收优惠,鼓励企业、高校和科研机构加大对技术人才培养的投入。下一步,我市从来本市落户安居、产业人才集聚、创新创业、税收补贴、人才流动成长及服务保障等加大对各类人才的政策支持力度。同时,我们还将结合本市的国有企业重点是制造业企业,加强调研指导,切实建立完善企业薪酬分配体系,加强示范引领,提高技能人才的社会地位、待遇水平,提升技能人才的职业荣誉感,发展壮大本市企业,推动本市经济发展。
四、关于加大技术人才培育创新力度的问题
积极推动教育与产业需求对接,调整专业设置,确保教育内容与市场需求同步。加强实践教学,增加实习实训机会,提升学生的动手能力和实际问题解决能力。加强企业与学校的合作,共同制定人才培养方案,实现人才培养与企业需求的无缝对接。企业参与课程设计,提供行业专家授课,为学生提供更多实际案例学习的机会。建立和完善技术创新平台,如工程技术研究中心、企业技术中心等,为技术人才提供实践和创新的场所。鼓励和支持技术人才参与或承担科研项目,提升其创新能力。推行现代学徒制、产学研结合等新型人才培养模式。建立多元化的人才评价体系,不仅注重理论知识,更看重实践技能和创新成果。建立和完善技术人才激励机制,对于有突出贡献的技术人才给予物质和精神上的奖励。提供良好的工作和生活环境,解决技术人才的后顾之忧,使其能够专注于技术研究和创新。
五、关于加大对优秀企业工人、优秀技术工人的评选力度的问题
一是建立评选机制,制定明确的评选标准和流程,确保评选的公平、公正、公开。设立专门的评选委员会,由行业专家、企业代表、工会组织等组成。二市定期评选,定期开展优秀工人和技术工人的评选活动,如每年或每两年进行一次。对于连续获得荣誉的工人,可以设立更高的荣誉等级,如“金牌工人”、“首席技师”等。三是多维度评价,不仅注重技术技能的考核,还应考虑工人的职业道德、工作效率、创新能力和团队协作精神等。对于有特殊贡献或在特定领域有突出成就的工人,给予特别表彰。四是宣传推广,利用媒体、网络等渠道,对评选出的优秀工人和技术工人进行广泛宣传,提升他们的社会知名度。通过报告会、经验分享会等形式,推广优秀工人的事迹和经验。五是激励措施:对于评选出的优秀工人和技术工人,给予物质和精神上的奖励,如奖金、荣誉称号、培训机会等。在职业晋升、薪酬待遇等方面给予优先考虑。技能竞赛:举办各级别的技能竞赛,为工人提供展示技能的平台,同时也是评选优秀工人的重要途径。对于在技能竞赛中表现突出的工人,直接授予相应的荣誉称号。
商丘市人力资源和社会保障局
2024年7月20日
联系单位及电话:商丘市人社局职业能力建设科 3368606
联系人:周长往
账号+密码登录
手机+密码登录
还没有账号?
立即注册