索引号: | 4114000054-sqsrlzyhshbzj-00000202 | 发布机构: | 市人力资源和社会保障局 |
成文日期: | 2024-07-22 | 有效性: | 有效 |
文 号: | 商人社文〔2024〕21号 | 所属主题: | 人大代表建议办理 |
商丘市人力资源和社会保障局对市六届人大二次会议第433号建议的答复
尊敬的史国永代表:
您提出的关于“汇聚政校企合作驱动力,重构高质量就业新格局”的建议收悉。经与市教育体育局共同研究,现答复如下:
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来,我市坚持把人才强市作为加快高质量发展的重要支撑,牢固确立人才引领发展的战略地位,以大人才观一体推进人才引进、平台建设、产业升级、项目聚集全链条发展,推动形成聚天下英才共建商丘、发展商丘的生动局面。
一、工作开展情况
(一)创新引才方式,吸引各类人才。围绕全市重点产业、重点项目、重点创新平台,广泛征集并发布人才需求信息,借助省招才引智大会官网及时发布,鼓励参加省大会举办的高层次、急需紧缺人才招聘会,发布重点项目、新型产业人才需求。开展“校园春招秋招”、“人才夜市”招聘会、“民营企业服务”专场招聘会、大型人才签约洽谈会等省内外招才引智系列活动,实施了高精尖缺人才的招用与柔性引进专项,基本建立了常态化高层次人才和急需紧缺人才引进的长效机制。截至目前,全市招才引智人才引进情况位居全省第五,共引进各类人才8738人,其中:博士后4人,博士110人,硕士1819人,为我市人才队伍注入了新鲜血液,为我市经济社会建设积蓄了新动能。建立商丘籍在外人员信息库,积极引导有技术、有资金、有经验的商丘籍在外专家人才、企业家“衔泥归巢”建设家乡。在民权探索组建县级“博士团”,先后柔性引进博士以上各类高层次人才500余人,有效助力地方经济社会发展。在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等全国七大地区设立人才服务平台33个。通过驻外人才服务平台先后从省内外引进200余名“名医”“名师”到商丘挂职,助推全市医疗卫生和教育事业高质量发展。发挥“双招双引”渠道作用,大规模吸引集聚一批掌握核心技术、关键技术、具有创新创业能力的高精尖缺人才(团队),推动成果转化、产业升级。设立3所博士后工作站和12所博士后创新实践基地,以招才引智大会为载体,围绕我市经济发展需求,聚焦基础研究和“卡脖子”关键核心技术领域攻关重点,鼓励设站单位充分发挥主体作用,创新方式、开拓渠道,面向全国招引博士后等青年科技创新人才,2024年共招引博士后科研人员4名。
(二)强化人才培育。发挥驻外人才服务平台作用,持续实施顶尖英才集聚、领军帅才引育、潜力俊才提升重点行动,重点培育高级专业技术、技艺精湛高技能、爱农助农乡村振兴等人才队伍。建立4家中原学者工作站,以专家学者为纽带,不断为各类人才搭建研学平台。连续举办《应天读书会(博士沙龙)》24期,集聚高层次人才200余名。驻外人才服务平台根据全市人才培养需要,定期组织专家人才到商丘开展培训讲座活动。积极推进“人人持证、技能河南”建设,截至6月底,全市开展培训19.6万人次、新增技能人才10万余人。择优选拔博士后等高层次人才,推荐申报“中原青年博士后创新人才”、“国务院和省政府特殊津贴专家”、“河南省职业教育教学专家”等人才称号。
(三)完善激励政策。制定出台《商丘市人才发展政策落实细则(33条)》,并推出促落实的配套工作制度19项、服务指南14项,构建“商丘特色”人才政策矩阵,打通政策落实“最后一公里”。为新引进到我市的全日制硕士研究生、博士研究生每人每月发放500元、1000元的人才生活津贴。设立“人才伯乐奖”,鼓励全市用人单位引进和举荐人才,对表现突出的用人单位和个人评为“商丘人才伯乐”,予以1-3万元物质奖励。设立人才编制“周转池”,为急需紧缺高层次人才提供专项编制,创新采用“政企双聘、政聘企用”方式,引进产业发展急需紧缺人才8人,定向派驻到重点项目、重点企业、重点产业创新创业,助推我市高质量发展。开工建设人才公寓2000套,着力解决来商工作各类人才住房问题。为502名高层次人才发放商丘市高层次人才证书,围绕高层次人才落户和住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、社会保障、职称评聘、奖励补贴、税收优惠、金融支持等方面提供保障服务,夯实人才引育保障基础,让来商人才心无旁骛干事创业。
二、下步工作打算
(一)持续办好招才引智专项活动,大力引育各类人才。围绕我市对人才的需求,重点加强对人才供需的分析研究,常态化收集人才需求信息,及时编制急需紧缺人才目录,多渠道推送招聘活动和岗位需求信息,大力引进各类优秀人才。认真落实楼阳生书记“常态化开展招才引智专项行动”指示精神,把引才入商机制规范化、日常化。用活驻外人才服务平台,优化人才引育留用全链条工作,结合商丘产业发展实际,与国内外龙头企业、投资机构、知名高校、科研院所等进行项目对接、融资洽谈,开展产学研协同创新,推进企业创新项目落地、科技成果转化。大力实施高精尖缺人才的柔性引进工作,在不改变在外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,依托全职引进、揭榜挂帅、项目合作、技术(专利)入股、兼职顾问等模式,或通过返聘、兼职、咨询讲学、定期服务等引才方式,不拘一格引进高层次创新型人才。持续加强对引进人才的培育工作,健全人才培育体系,拓宽人才培育途径,创新人才培育机制,加强人才培养。
(二)落实引才入商工程,做好人才保障服务。进一步完善各项人才优惠政策与措施,加强“一站式”和“绿色通道”人才服务体系建设。持续开展高层次人才认定和人才生活津贴发放工作,积极协调相关部门,着力做好引进高层次人才落户和住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、社会保障、职称评聘、奖励补贴等各项保障工作,解除人才后顾之忧,营造爱才、惜才、尊才、重才的社会氛围。加快构建一流政策体系,为高层次人才工作生活营造更好的环境,提供更优质的服务,大规模吸引集聚一批掌握核心技术、关键技术、具有创新创业能力的高层次人才(团队),为我市经济社会高质量发展提供坚强的人才智力保障。
商丘市人力资源和社会保障局
2024年7月20日
联系单位及电话:商丘市人社局专技科 0370-3289823
联系人:安利霞
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