索引号: | 4114000054-sqsrlzyhshbzj-00000193 | 发布机构: | 市人力资源和社会保障局 |
成文日期: | 2024-07-22 | 有效性: | 有效 |
文 号: | 商人社文〔2024〕17号 | 所属主题: | 人大代表建议办理 |
商丘市人力资源和社会保障局对市六届人大二次会议第077号建议的答复
尊敬的马锦宝代表:
您提出的关于“关于鼓励和支持当地乡贤返乡创业建议”的建议收悉。经与市财政局、市金融工作局共同研究,现答复如下:
首先感谢您对我市返乡创业就业工作的关心和支持,我们根据您建议的具体内容进行了认真研究和办理,现将答复意见向您报告如下:
一、工作开展情况
(一)出台系列人才引进培育政策和举措。为吸引符合我市发展需要的优秀人才来商发展,我市大力实施人才优先发展战略、人才强市战略和创新驱动发展战略,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,聚焦重点行业、优势产业、新兴产业需求,我市陆续出台了《商丘市高层次创新创业人才(团队)引进培育办法(试行)》(商办〔2016〕2号)、《商丘市高层次人才认定和支持办法》(商人才〔2019〕2号)、《商丘市人民政府关于印发商丘市引才入商工程实施方案等四个方案的通知》(商政〔2019〕17号)等一系列科学规范的人才引进、选拔和管理等配套政策,在全面落实现有人才政策的基础上,我市还出台了《商丘市人才生活津贴发放实施方案》(商人社〔2022〕18号)、《关于加强新时代人才工作加快建设人才强市的若干举措》(商发〔2022〕18号)和《商丘市民营企业高层次人才引进实施细则》(商组通〔2022〕61号)等一系列人才引进培养激励政策,实施更具吸引力的人才引进培育工程,构建更具引领力的人才评价激励机制,完善更具凝聚力的人才服务保障体系,推进人才工作迈上新台阶。
(二)落实引才入商工程,认真做好招才引智工作。组织全市各类企事业单位参加中国·河南招才引智创新发展大会和省外高校专场招聘会,广泛征集人才需求清单,借助省大会官网发布人才需求信息。鼓励参加省大会举办的高层次、急需紧缺人才招聘会,发布重点项目、新型产业人才需求。与国内外龙头企业、投资机构、知名院所、医疗机构等进行项目对接、融资洽谈,推进企业创新项目落地、成果转化。实施了高精尖缺人才的招用与柔性引进专项,基本建立了常态化高层次人才和急需紧缺人才引进的长效机制。截止2023年底,我市共签约优秀人才24672人,其中博士后10人,副高以上青年人才92人,博士入职66人,人才项目签约317个。人才引进情况位居全省第一方队,人才项目签约位居全省第一。为我市人才队伍注入了新鲜血液,为我市经济社会建设积蓄了新动能。
(三)设立高层次人才创新创业平台。鼓励企事业单位积极设立博士后创新创业平台,大力宣传博士后制度成效,深化博士后制度改革,扩大博士后工作的社会影响。截至目前,我市共设立3所博士后科研工作站和12所博士后创新实践基地。大力实施博士后招引培育“双提”行动,吸引博士后等青年人才来商留商开展科研和创新创业。截至目前,2024年共招引博士后科研人员3人。强化服务保障意识,为博士后提供良好的科研工作条件和学术交流环境,充分调动博士后等青年科技人才创新创业的积极性,推动我市博士后工作高质量发展。
(四)做好专技人员继续教育工作。持续做好专技人员继续教育注册工作,强化专技人员继续教育培训工作。创新方式方法,加强工作指导。采取多种培训形式,推动建立多层次、多渠道、多类别、多形式的培养培训格局,大力培养培训急需紧缺人才。支持用人单位开展适合本单位人员的各类培训工作,建立专技人员继续教育与使用、评聘、晋升、考核相衔接的激励机制。2023年,我市专业技术人员参加继续教育达3.8万人次。
(五)打造“人人持证、技能河南”商丘新高地。深入实施领军人才培养、优秀企业家培育和专业技术人才创新能力提升三大人才工程。与商丘师范学院共建职业技能培训中心和评价中心,推动技能人才培养与产业转型升级深度融合。2023全年共完成技能培训29.61万人次,新增技能人才19.49万人,新增高技能人才9.61万人,分别完成省定年度任务的128.7%、119.55%、152.7%。
二、下一步工作安排
(一)持续办好招才引智专项活动,大力引进高端人才。围绕影响经济发展的电商行业等新兴产业,动员和组织用人单位,通过线上线下相结合的方式,借助大会网络平台集中招聘一批高层次、创新型急需紧缺人才。面向省外知名高校,针对性开展人才招聘和项目对接活动,发布人才政策和重大人才(项目)需求,推动市校共建、校校联合、校企合作,大力引进一批电商专业“双一流”优秀青年人才和团队。对重点急需紧缺的高层次人才,本着“不求所有,但求所用”的引才理念,针对不同行业、不同层次人才情况,采取全职引进、揭榜挂帅、项目合作、技术(专利)入股、兼职顾问等方式,或通过返聘、兼职、咨询讲学、定期服务等多种形式柔性引进,推进创新项目成果转化,创业项目落地生根。
(二)通过平台建设吸引技术人才。鼓励符合条件的企事业单位创建高层次创新创业平台。对新建立的博士后科研工作站、河南省博士后研发基地,经审验后受益财政给予每站10万元—30万元资金补助;被评为优秀博士后科研工作站、河南省博士后研发基地的,市财政分别给予2万元奖励。大力实施博士后招引培育“双提”行动,通过创建博士后工作站和创新实践基地延揽一批具有博士学位的高层次人才,为我市人才队伍注入新鲜血液,为科技创新和经济发展积蓄新动能。
(三)持续做好专业技术人员继续教育,推进“人人持证,技能河南”。以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点,持续实施专业技术人员知识更新工程,加强专业技术人才队伍建设,培养创新型人才,增强自主创新能力,支撑经济社会高质量发展。与技工院校、中高等职业学校联合,深化产教融合、校企合作,以目前影响经济发展的电商行业为培训培养重点,大力开展岗前培训和岗位技能提升。
(四)进一步落实引才入商政策。继续完善人才优惠政策与措施,大力宣传我市人才政策,做好政策兑现工作。提高人才服务水平,完善提升“绿色通道”、“一站式”人才综合服务平台等服务体系。设立人才专项资金,着力解决好引进人才落户和住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、社会保障、职称评聘、奖励补贴、交通便利等各项保障工作。借助商丘籍或有商丘工作经历的国内外知名专家、学者、科研人员、留学人员、高校及科研院所负责人、人力资源服务机构、知名企业高管等,大力宣传商丘人才政策,充分展示人才工作成果,描绘商丘美好发展愿景,传递商丘爱才聚才的诚意和决心,积极营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围,以此吸引更多的海内外高层次人才了解商丘、关注商丘、支持商丘、服务商丘。
商丘市人力资源和社会保障局
2024年7月20日
联系单位及电话:商丘市人社局农民工工作科0370-3227877
联系人:毕俊领
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