根据市活动办部署要求，现将市人社局能力作风建设攻坚开展以来工作情况总结如下。

近俩月拟重点推动且能取得明显成效的工作任务和破解的问题

1.办好商丘市2022年招才引智大会。以引进“高精尖缺”高层次人才为主，补充中坚骨干精英为辅，2022年计划引进人才1800人。（一）研究制定招才引智工作方案，根据省工作方案，研究制定我市工作方案，明确各部门工作职责和各县（市、区）目标任务及工作重点。（二）强化柔性引才。聚焦人才需求，强化创新合作，集聚创新人才。坚持刚性引才与柔性引智相结合，针对不同行业、不同层次人才情况，采取全职引进、项目合作、联合攻关、技术（专利）入股等方式。对于紧缺特殊人才，实行“高层次人才引进绿色通道”“人才综合服务窗口”等服务保障措施。（三）持续做好大会宣传推广工作。一是用好新闻媒体，统筹做好招才引智创新大会专场的宣传推荐工作，利用官网、云服务平台、新媒体等实时宣传。二是做好会前、会中、会后报道，通过多种宣传形式、借助多种宣传平台，全面宣传人才战略和人才政策，形成宣传报道整体效应，为大会召开营造良好的舆论氛围。

2.农民工工作促进专项行动。9月底，促进返乡创业3万人，新增转移就业3.7万人以上。（一）加大转移就业力度。在满足本地用工基础上，抓好与浙江、江苏、山东、新疆等重点地区的劳务协作和信息对接，引导农村劳动力有序外出。（二）发挥典型带动作用。推荐表彰一批优秀农民工、农民工工作先进集体。（三）加大返乡下乡创业工作力度。实施“百万回归工程”，评审认定一批市级返乡创业示范园区、返乡创业示范项目和助力乡村振兴优秀项目，并择优推荐省级示范园区、示范项目和乡村振兴优秀项目，选树一批返乡创业之星。

 商丘市人力资源和社会保障局

 2022年8月10日